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為幫助新員工更好的熟悉我院企業(yè)文化，更快的融入新環(huán)境，完成從學(xué)生到職員的角色轉(zhuǎn)變，7月17日-18日我院人力資源部組織開展了為期兩天的新員工入職培訓(xùn)。

7月17日上午，對15名經(jīng)過校園招聘層層選拔后脫穎而出的優(yōu)秀新生力量，進行了院內(nèi)培訓(xùn)。

在開幕式上，院長孟兆國首先對新員工的加入表示歡迎，并向大家深入介紹了我院的情況。規(guī)劃院經(jīng)歷了四十多年的發(fā)展歷程，人員規(guī)模已近五百，甲級資質(zhì)八個，處于全國省級規(guī)劃院的中上游水平；我院實行激勵性分配體制，堅持優(yōu)者多得、能者多得，形成了積極進取的企業(yè)文化。另外，我院的技術(shù)氛圍濃郁，目前有九大專業(yè)委員會，每年開辦多場專業(yè)講座、各類培訓(xùn)，堅持以技術(shù)強院，以人才興院，不斷向?qū)I(yè)化、特色化國內(nèi)強院邁進。同時孟院長希望他們從今天開始，將自己的身份由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工。轉(zhuǎn)變了的是身份、生活習(xí)慣和社會責(zé)任，不變的是工作生活中求知的欲望和成長。同時囑咐他們要有集體觀、熱愛職業(yè)，在新的起點上，起好步，開好頭。

紀委書記路廣英從所室工作方面和大家分享了自己的幾點經(jīng)驗，第一，建議新員工要先綜合后專一：第二，要有干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)，首先要有一個積極主動的學(xué)習(xí)態(tài)度，其次要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，最后要有嚴謹認真的自律意識；第三，要做到與人為善，遇事要懂得換位思考；第四，建議新員工多向?qū)?、所室老員工老同志學(xué)習(xí)。最后路書記希望大家在各自崗位上能夠盡快的適應(yīng)環(huán)境更好的投入到工作中。

為使新員工能夠更快的熟悉我院工作環(huán)境，規(guī)范辦事程序，人力資源部特安排我院各職能部門負責(zé)人就本部門的工作職責(zé)和管理流程對新員工進行了介紹。

下午3:00，我們邀請了山西財經(jīng)大學(xué)郭婧副教授為新員工帶來了關(guān)于《平衡》的講座。幫助新員工轉(zhuǎn)變心態(tài)，積極面對職業(yè)生涯。

18日人力資源部帶領(lǐng)來新人來到了位于壽陽的龍棲湖進行“挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊”的戶外拓展訓(xùn)練。

通過團隊組建讓學(xué)員們能夠快速的融入培訓(xùn)，形成團隊歸屬感。14名新員工組成兩隊，并為各自團隊設(shè)計了隊徽，選定了隊歌。

通過目標市場讓學(xué)員們領(lǐng)悟到做好自己是對團隊最大的貢獻，作為團隊的成員有清晰的目標、清晰的方法、清晰的責(zé)任對團隊的成功非常重要。

通過高空斷橋讓學(xué)員們學(xué)會了如何在壓力下保持冷靜，如何設(shè)身處地的理解和體諒他人，面對挑戰(zhàn)能夠勇于接受，面對困難能夠迎難而上。

通過信任背摔建立了團隊內(nèi)部的信任感，讓學(xué)員們感受到了信任和承諾的重要性。

最后通過鼓動人心、不倒森林、一圈到底、激情節(jié)拍項目增強了團隊的凝聚力，在一次次的嘗試中不斷的反思總結(jié)修正最終創(chuàng)造佳績。

兩天的入職培訓(xùn)結(jié)束了，新員工們不僅收獲了珍貴的友誼還為自己精彩的職業(yè)生涯打出了響亮的“第一槍”。愿每一位新員工在規(guī)劃院這個舞臺上通過自己的辛勤勞動譜寫自己最滿意的新樂章！