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2021年3月15日上午，院年度工作會(huì)議隆重召開(kāi)。22日上午，在市政一所所室例會(huì)上，所長(zhǎng)雷秉亞及全所人員共同學(xué)習(xí)，集體討論，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)院工作會(huì)議精神。

大家針對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)班子在會(huì)上做的工作報(bào)告展開(kāi)了熱烈的討論。其中重視人才建設(shè)這一點(diǎn)引發(fā)了大家深入的思考。設(shè)計(jì)院推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，要從兩個(gè)方面做起，一是培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)人才，緊扣人才強(qiáng)院，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；二是吸引和留住人才，事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，培養(yǎng)員工的歸屬感，提升凝聚力和向心力，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁和生機(jī)活力。除了物質(zhì)方面的激勵(lì)外，應(yīng)重點(diǎn)從精神層面出發(fā)，完善各種晉升、報(bào)酬分配的流程，強(qiáng)調(diào)過(guò)程的公平性。將競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程透明化，對(duì)涉及到員工薪酬分配和晉升等相關(guān)制度進(jìn)行梳理和細(xì)化，并完善其相關(guān)流程，確保競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的公平性和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的有效性，為建立一個(gè)公平、透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制奠定基礎(chǔ)。同時(shí)為員工設(shè)定短期、中期、長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，使員工在實(shí)現(xiàn)期望目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下積極地學(xué)習(xí)，提高工作效率。

李錦生廳長(zhǎng)針對(duì)規(guī)劃行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，在會(huì)上分享三點(diǎn)感悟：一是用解剖學(xué)的方法剖析城市；二是要給規(guī)劃指出實(shí)施路徑；三是為創(chuàng)新留出制度空間。其實(shí)，這不僅僅是對(duì)規(guī)劃行業(yè)的發(fā)展建議，同樣也適用于市政工程設(shè)計(jì)。大家一致認(rèn)為，也要用解剖學(xué)的方法手段剖析項(xiàng)目特點(diǎn)，了解業(yè)主需求，學(xué)會(huì)換位思考，因項(xiàng)目而施策，有針對(duì)性地完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)；工程類項(xiàng)目，就是要落地實(shí)施，每一個(gè)細(xì)節(jié)，都值得設(shè)計(jì)人員反復(fù)琢磨，仔細(xì)推敲，力求做到把圖紙內(nèi)容與施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況完美契合，找到施工圖的最佳實(shí)施路徑；預(yù)留一些遠(yuǎn)期發(fā)展用地及發(fā)展空間，給項(xiàng)目未來(lái)不斷變化的業(yè)主訴求提供實(shí)現(xiàn)的可能性。

總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，規(guī)劃院正朝氣蓬勃，以“規(guī)劃美麗國(guó)土 締造美好人居”為使命，秉承“開(kāi)放、創(chuàng)新、和諧、奉獻(xiàn)”的核心價(jià)值觀，把事業(yè)發(fā)展推向新境界。我們作為其中一員，亦滿懷信心，奮勇?tīng)?zhēng)先，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。